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大咖联盟:有才无德 何以担当大任

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  • 更新时间: 2019-04-06 22:21:47
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软件介绍

  我过去给很多企业做过内训,帮助老板培养员工,但是我发现即使我把所有的方法和话术都倾囊相授,也不是所有人都能获得成功。所以说方法都是一样的,不一样的地方就在于人是不同的。

  这其实就好比是一把菜刀,它在厨师的手上,就是做菜的工具,可以做出各种各样的美食。但是如果把这把菜刀给一个杀人犯,它就会变成一把凶器,危害到他人。所以说这把菜刀没有变,关键在于谁在用。成交的方法也一样,方法是不会变的,但是不同的人就会产生不同的结果。

  所以重点还是在于员工用什么样的心态和动机来运用它,如果能够正确的运用,这些话术、方法就是成功的战术;但如果错误的运用,这些话术、方法就会变成害人的骗术,因此建立正确的心态,以造福顾客为动机,才能让万千法门发挥它应有的作用。

  人才与人灾的区别,是一个老板非常值得警醒的地方。很多老板只关注员工的能力,认为只要有能力就会给企业带来利益。但实际上如果一个员工没有好的德行,他的能力越大越会是企业的灾难,为什么有些企业,越有能力的员工越是不服从管理,甚至是逆反挑衅,对公司造成极大的伤害,都是因为他的能力强,但是没有德行,所以不断膨胀,目中无人。此时,员工不仅不会给企业带来效益,甚至会成为企业乃至社会的灾难。

  因此作为老板,不仅要注重员工能力方面的提升,更要注重员工德行的培养,及时纠正员工的动机和心态,建立良好的氛围和环境。只有让造福顾客的德行在员工内心扎根,员工才不会成为“人灾”。

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